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| 民企審計(jì)監(jiān)察總監(jiān)的三大生存禁忌 |
| 發(fā)布時(shí)間：2021-09-30 18:02:07 來源：太原審計(jì)報(bào)告 瀏覽次數(shù)：2326 |
審計(jì)監(jiān)察在工作中，不僅會(huì)接觸很多重要的涉密資料或信息，也不可避免的會(huì)接觸或了解到一些管理層或者重要人物個(gè)人的私密甚至私生活的桃色花邊信息。這是我們職場(chǎng)生存最禁忌的一個(gè)區(qū)域。
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們有些審計(jì)監(jiān)察總監(jiān)，對(duì)于涉密信息的保密觀念很強(qiáng)，而對(duì)于掌握了解的這些私密或私生活的桃色花邊信息卻覺得很好玩，甚至成為酒后飯余的八卦談資。
殊不知禍從口出，管理層對(duì)于這種八卦的憎恨是一致的，憎恨程度甚至超過了給公司造成重大損失的錯(cuò)誤。所以，哪怕只八卦一次，恐怕離死也就不遠(yuǎn)了。
忌“狂妄自大”
審計(jì)監(jiān)察工作一般都被授予很大的權(quán)力，很多企業(yè)都被稱為“東廠”、“錦衣衛(wèi)”。無(wú)論走到哪里，各分公司、職能部門都唯唯諾諾、笑臉相迎，阿諛奉承。
作為審計(jì)監(jiān)察總監(jiān)，在這種環(huán)境下，一定要冷靜，切忌狂妄自大，認(rèn)為老板第一，老子第二，天下無(wú)人敢惹。
殊不知，無(wú)論你如何宣導(dǎo)審計(jì)監(jiān)察的職責(zé)是幫扶、指導(dǎo)、預(yù)防，但在他們眼里，對(duì)審計(jì)監(jiān)察的印象還是規(guī)避不了挑刺，處理人，利益的損失。
切記，有一萬(wàn)人的企業(yè)，就有一萬(wàn)雙眼睛在監(jiān)督你，所以無(wú)論在工作、生活中一定要時(shí)刻保持清醒頭腦。現(xiàn)實(shí)生活中的官員、名人被設(shè)套偷拍、偷錄，葬送前程的結(jié)果，幾乎都是在鮮花、掌聲、美酒與美女的盛宴中被“捧殺”的。
忌均衡自保
三人行必有我?guī)煟侨诵幸脖赜杏H疏。職場(chǎng)的派系爭(zhēng)斗和潛規(guī)則，即使審計(jì)監(jiān)察也難以避免。民企審計(jì)監(jiān)察，就是要把老板不想說，不能說的事情說出來；把老板不愿意做、不能做的事情做出來，替老板唱黑臉，充當(dāng)各種矛盾和利益爭(zhēng)斗的擋箭牌和緩沖器。
不愿意得罪他人，你就得罪老板。不要設(shè)想為自保而如何在各種派系、勢(shì)力之間搞均衡，耍點(diǎn)小聰明，做個(gè)墻頭草，搞點(diǎn)小動(dòng)作。
切記，這樣做的最終結(jié)果是四面楚歌，誰(shuí)都不信任你，誰(shuí)也不會(huì)幫你說好話，最終失去了老板的信任，后果可想而知。
寄語(yǔ)
審計(jì)難，監(jiān)察難，審計(jì)監(jiān)察難上難。職場(chǎng)禁忌，都是用慘痛的教訓(xùn)換來的。生存與發(fā)展之道，不僅是企業(yè)的成長(zhǎng)之路，也是我們審計(jì)監(jiān)察人的成長(zhǎng)之路。只有生存，才有發(fā)展的空間，只有發(fā)展提升，才能更持久的服務(wù)企業(yè)；只有持久積累，才能成就輝煌的人生。
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